« Or le capital humain de ses salariés n’est pas rétribué sur la valeur ajoutée de l’entreprise, »
Bien sur que si... c’est bien avec la valeur ajoutée que sont payés les salaires, qui constituent d’ailleurs la plus grosse part. 

« et n’est même pas pris en compte dans les droits de vote de l’assemblée générale des actionnaires. »
Etant donné l’ignorance qui s’étale sur AV concernant la vie de l’entreprise. La confusion entre résultat et bénéfice. La confusion entre marge brute et marge nette (débat sur la grande distribution / producteurs agricoles), il me semble que c’est pas plus mal.

D’autre part vous oubliez un point important. Dans la plupart des PME, le capital, celui qui a permit de démarrer, d’amorcer la pompe il a été fournit par les actionnaires qui très souvent d’ailleurs ont du s’endetter ou se porter garant des dettes de l’entreprise.
Comment fait on ?

Ce débat je le connais bien. C’est celui d’une entreprise qui fonctionne bien.
Or être actionnaire/associé c’est partagé les bénéfices mais aussi partagé les pertes.
Des volontaires pour partager les bénéfices il y en a à foison. Pour partager les pertes plus personne.

Petite anecdote : une société ou tous les salariés sont actionnaires. Les temps sont difficiles. Un choix s’impose : qui accepte d’être payé avec plusieurs semaines de retard pour sauver la trésorerie et donc l’entreprise ? Personne. Qui accepte de baisser son salaire pour sauver la trésorerie et donc l’entreprise ? Personne.

Vous n’imaginer que le scénario des entreprises qui font des bénéfices. Pas de celles qui vivottent. Et dans celle ci les salariés ont des interêts qui ne sont pas forcément compatibles avec la survie de l’entreprise : dans certain cas miser sur le dépot de bilan, le préavis avec dispense payé par le FNGS, ce peut en interesser plus d’un.