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Christophe (---.---.58.18) 9 février 2006 19:24

Désolé Jean, mais je ne suis pas tout à fait en accord avec vous sur ce point.

Pour une activité de six mois, un employeur peut avoir recours à un CDD de 6 mois. Si un travail suppléméentaire arrive, il peut prolonger et aller ainsi sur une période de 18 mois.

Un CNE lui permettra, il est vrai, d’atteindre une durée de 24 mois.

Cependant, la hantise des employeurs est l’embauche sous-entendue définitive (si cela existe dans la réalité !), c’est-à-dire conserver son employé dans le cadre du CDI hors période d’essai.

Si il doutait de le faire au bout de 18 mois, je ne pense pas que les 6 mois supplémentaires auront un effet prépondérant.

Mais je rejoins tout à fait Ludovic sur son approche. C’est avant tout une problématique de formation et non d’emploi qui est posée aux jeunes ; comme aux autres par ailleurs. L’effet se traduit par une carence d’emploi, mais contre la cause réelle, pas de « réforme » !

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