Merci à l’auteur pour ces rappels utiles.
Les Prud’hommes sont à l’évidence une nécessité. Et la seule menace de saisir cette institution suffit parfois en entreprise pour régler un conflit personnel avec un DRH ou un cacique peu respectueux des règles ou de l’éthique.
Alcodu a raison sur un point : la très grande majorité des jugements sont favorables aux salariés. Cela ne relève pourtant pas, comme il l’écrit, d’un réflexe corporatiste (cet argument est balayé par la parité), mais tout simplement de la réalité des préjudices subis par les salariés. Une réalité que les juges représentants du patronat, mais sans rapport avec l’entreprise incriminée, ne peuvent dénier dans la plupart des cas.
Bonne journée.