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Les représentants patronaux vont tout de même chercher à comprendre l’employeur. De toute évidence, il y a plus d’employeurs qui abusent leurs salariés que l’inverse. Mais il est normal aussi que dans les cas où le salarié abuse, le jugement soit en faveur de l’employeur.
Je connais quelques cas d’employés ayant quasiment mis leur employeur au bord de la faillite avant d’être licenciés pour faute et qui se retourne aux prud’hommes ensuite.
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