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En réponse à :


machinchose (---.---.129.40) 8 mars 2006 00:17

mais bien évidemment (et je le précisais moi même) ! mais il n’empêche que c’est le patron qui paye. L’égalité dans le cas de co-contractants est une équivalence de liberté de consentement. Ensuite tout relève de la négociation. Mais le salarié est celui qui peut se faire virer pas l’employeur. Ne dites pas non plus n’importe quoi. Bien sur qu’il y a des salariés qui sont en position de force mais c’est parce que plusieurs les veulent mais ils ont tout de même besoin de l’entreprise. et puis un cas particulier ne doit pas justifier une situation qui fait empirer la situation des moins compétitif en les transformant en personnes qui doivent céder à tout, qui ne peuvent pas dire autre chose qu’amen qui doivent craindre le moindre arbitraire etc. Et en ces temps ou on licencie parce qu’on fait pas assez de millions de bénéfices à redistribuer à des fonds de pension l’idée de l’arbitraire prend toute sa saveur.


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