Oui, la graphologie fait partie de ces méthodes « ésotériques » pratiquées en France seulement (pays des Lumières dit-on). Cela choque fortement les Anglais par exemple et laissent ébahis les Américains qui préfèrent vous demander : « racontez-moi plutôt ce que vous avez réussi ». Même en Suisse, pays plutôt allemand de moeurs, ça ne se fait pas et est perçu comme une sorte d’astrologie.

La graphologie n’est pas obligatoire en France. Il suffit de le dire au recruteur avec cet argument : « ce n’est pas pour avoir quelque chose à cacher mais l’habitude d’écrire au clavier fait que le stylo plume est devenu un instrument exotique qui DEFORME l’écriture. » Exiger alors d’écrire au crayon à papier. Et vous avez le DROIT de connaître les résultats de l’analyse. N’hésitez pas à les demander par écrit. Il faut que ces pratiques de lobby cessent.

En revanche, les hobbies sur le CV français humanisent plutôt le candidat. A condition qu’ils ne soient pas de vagues curiosités mais représentent des REALISATIONS, si possible des réussites (qui n’empiètent pas sur le temps ou sur la motivation professionnelle).

En première embauche, ce sont de véritables « expériences » à valider par une phrase qui décrit précisément ce qu’on a appris et réussi (colo, humanitaire, monitorat, sport, travail d’équipe...) Peu usités en Angleterre et dans les pays germaniques, les hobbies sont valorisant aux Etats-Unis (appelés « skills »). Encore une fois, ils permettent de présenter, mieux que le diplôme que presque tout le monde obtient désormais (j’exagère à peine) ce que vous avez réussi dans la vie.

Le mérite (si présenté de façon utile) est d’attirer l’attention sur ce qui fait de vous un candidat original. Je me souviens que lors d’entretiens d’embauche dans la finance, mes travaux en archéologie de terrain étaient souvent le petit clic qui avait fait sortir le CV du lot.

Evidemment, passé 50 ans, ces hobbies ont peu d’intérêt pour le recruteur, sauf s’ils manifestent une constante, une façon de travailler avec les autres (très important pour l’intégration dans l’entreprise) et, encore une fois, une réussite. Quelqu’un qui réussit quelque chose, partout dans le monde, est quelqu’un que l’on considère lors des embauches.

Mais rappelez-vous que CV anonyme au départ ou pas, ce sera toujours VOUS-MEME qui aurez à séduire. Il faut que l’on ait envie de vous embaucher. L’Etat peut favoriser l’égalité des chances, pas l’arrivée. A chacun de se prendre en main pour cela.