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En réponse à :

Carreau_G 26 août 2010 13:44

Mr Komarovsky,

Le problème principal que je vois au SC, c’est qu’il n’est pas régit par le code du travail. Ainsi beaucoup de questions sont à poser en matière de rupture d’engagement, et autres droits divers et variés qui semblent acquis pour tous les travailleurs (par exemple quelqu’un qui travaille peut toucher le RSA en parallèle si ses revenus sont trop faible). C’est ce qui permet de payer les jeunes qui signent un SC sous le SMIC. Et je ne suis pas convaincu que lutter contre la précarité avec de la précarité soit une solution.

Dans une situation comme celle d’un étudiant, ça peut effectivement être intéressant. Bien que si il signe, par exemple, un contrat de 24 heures par semaine avec un des nombreux mandataires qui propose du soutien scolaire à domicile, il touche 200 euros de plus (Smic horaire x 96 heures). J’ajouterais que, l’étudiant qui travaille en plus de ses études à statistiquement moins de chance de réussir (CF les statistiques de l’UNEF).

Pour ce qui est de la rémunération d’un stage, elle est effectivement basse, mais la valeur aux yeux d’une entreprise d’un stage réalisé chez eux et d’une expérience, même de 12 mois, au sein d’une association quelle qu’elle soit, cette valeur n’est pas la même. Et les possibilités de recrutement à long terme non plus.

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