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Hikaru (---.---.194.249) 21 mars 2006 15:22

Ben si, la flexibilité c’est la précarité. Permettre aux employeurs de virer du jour au lendemain sans avoir à se justifier signifie que les employés risquent le plongeon dans la pauvreté à tout moment.

Pour que flexibilité ne rime pas avec précarité il faudrait, en contrepartie des mesures d’assouplissement du droit du travail, des mesures de renforcement de l’assurance chomage et de la formation des chômeurs. Pour que la perte d’un emploi ne soit pas un drame personnel. Mais pour cela il faudrait augmenter le financement de l’assurance chômage par les entreprises, et pour ça on peut toujours rêver.

C’est un peu facile de se plaindre sur le thème des Français rigides qui ne voudraient pas des évolutions « gagnant-gagnant » de la société moderne mondialisée. On oublie d’une part que ce que l’on nous propose ressemblent plutôt à du « gagnant-perdant », et d’autre part que le coup du marché de l’emploi plus fluide qui relancerait l’économie on nous l’a déjà fait maintes fois ces 20 dernières années, à commencer par la suppression de l’autorisation administrative de licenciement qui devait créer 400000 emplois. A chaque fois on voit les gains en flexibilité, mais pas les emplois promis.

Pour faire évoluer les relations employés-employeurs sans drame il faudrait être prêt à négocier. On insiste lourdement sur les salariés qui seraient crispés sur leurs acquis et nous feraient rater le train de la modernité ou je ne sais quoi. On oublie qu’en ne proposant en échange de l’abandon des acquis sociaux que de la sueur et des larmes (et des promesses d’amélioration de l’emploi dans le futur qui n’engagent personne), les employeurs compromettent tout autant, sinon plus, les possibilités de réforme.


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