Pour ce qui est de la mauvaise gestion des contrats flexibles, en termes de cotisation etc., je laisse le sujet au spécialiste.

Je souhaiterais juste faire profiter des mon expérience de jeune trentenaire, sorti d’étude de 99, avec un DUT (rien d’exceptionnel !). Comme intro, je précise que j’ai signé mon 1er CDI, fin 2004. Un peu par choix, et par circonstance. De 99 à 2004, je n’ai connu quasiment que de l’intérim. Autre précision, je n’ai jamais su ce que l’on pouvait faire avec une licence d’histoire contemporaine, histoire de l’art...prof ? Toute ça vie ?

Le plus dur de cette période a été les 6 premiers mois après mes études. Et 6 mois, avec toute l’énergie que l’on a lorsque l’on arrive sur le marché du travail, c’est très long, et désespérant. Décrocher un 1er job, c’est plus qu’un challenge... C’est un bizutage en règle... Désoler pour les anti CPE, mais le bizutage des jeunes existe déjà depuis longtemps. Parce qu’avec ces conditions, moins de 25ans, aucun droit à l’allocation chômage, pas de RMI, je ne parle pas du droit au logement, ça n’existe pas dans ces conditions, pareille pour les crédits...etc.... A ce stade de la vie, aujourd’hui, tu n’as juste le droit que de travailler, sans poser question...Pour le logement, plusieurs solutions, les parents prêtent un appart ou ce porte caution, quand cela est possible... (Merci les 68ars qui préfèrent assister leurs enfants, plutôt que de leur donner de vrai moyen d’évoluer, a tous les niveaux de la société !) 6 mois après, 1er contrat.1 semaine, renouveller pendant 2 mois...pas dans mon secteur d’activité. Pas très légal, mais suffit de changer l’intituler du poste... Ensuite, j’ai connu de vrai job en intérim, mais de ma qualif. Remercier la première fois pour cause de fusion de groupe, après 10 mois et avoir passer un entretient d’embauche. Remercier une 2eme fois par un autre groupe, pour crash de la bulle internent, telecom...après 14 mois...et une promesse d’embauche...etc.... Tout ça pour dire, quand réalité, mis a part une transition plus ou moins long entre deux job, mais bien vivable une fois que l’on a cotiser suffisamment (combien de temps avant d’avoir des droits deja ? 6mois ?) , je me suis jamais senti « marier » avec ces entreprises, et en cas de coup dure, je préférais même ma situation... je suis toujours parti « tranquille ». L’intérim m’a permis de travailler pour l’automobile, l’aérospatial, l’aéronautique, le bâtiment, lycée professionnel (je suis mauvais en orthographe, mais dans un atelier je me défend plutôt bien...) Mon premier salaire me donnait 6000 Frs net par mois, aujourd’hui en CDI, mon salaire brut est de 2300€.

Pour être tout a fait honnête, a mes yeux, sans l’intérim je n’aurais jamais pu me construire un CV de cette « qualité », acquérir une palette de compétence relativement large, bien reconnu par mes employeurs et prétendre a se salaire, et aussi apprendre a connaître un tissu de société sur ma region... Pour ceux qui doutent, fiche de paie a l’appui.

Question : Est-ce qu’un employé peut aussi profiter de cette flexibilité ? Moi, j’ai déjà ma réponse.

Dernier point de vue, je trouve bcp plus précaire les relations systématiquement conflictuelle, sclérosée, enfantine, corporatiste, démagogue, entretenue par notre société civile... Désespérant... Et aujourd’hui invivable... Qu’est ce que je fous en France ? Je me prepare a payer mes impots dans un autre pays... Dsl pour ceux qui reste...