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Angus (---.---.131.193) 27 avril 2006 17:05

Quelle position adopter lorsqu’une entreprise envoit en clientèle un stagiaire qu’elle facture au prix d’un ingénieur salarié ?

Sauf erreur, le stagiaire n’est pas payé de retour financièrement pour cette prestation ... Par contre, l’entreprise gagne bien sa vie sur ce genre de pratique. 360 €uros mensuels, c’est aux alentours d’une facturation à la journée par une ssii, ce qui donne une idée de la différence entre charges et recettes ...

Quant à dire qu’une enfilade de stagiaires ne peut plus occuper le même poste, facile, il suffit de changer l’intitulé de celui-ci.

Ceci n’est malheureusement pas de la fiction. Et pour une entreprise épinglée, combien qui passent à travers les contrôles ?

Avec un peu de chance, le stagiaire pourra même noter dans son CV quelque chose qui pourra lui servir.


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