Quelle position adopter lorsqu’une entreprise envoit en clientèle un stagiaire qu’elle facture au prix d’un ingénieur salarié ?
Sauf erreur, le stagiaire n’est pas payé de retour financièrement pour cette prestation ... Par contre, l’entreprise gagne bien sa vie sur ce genre de pratique. 360 €uros mensuels, c’est aux alentours d’une facturation à la journée par une ssii, ce qui donne une idée de la différence entre charges et recettes ...
Quant à dire qu’une enfilade de stagiaires ne peut plus occuper le même poste, facile, il suffit de changer l’intitulé de celui-ci.
Ceci n’est malheureusement pas de la fiction. Et pour une entreprise épinglée, combien qui passent à travers les contrôles ?
Avec un peu de chance, le stagiaire pourra même noter dans son CV quelque chose qui pourra lui servir.