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Captifs au bureau

Desserrer les contraintes économiques liées au travail, essayer de le faire collectivement en leur substituant d’autres interactions, d’autres rapports entre les gens au quotidien. Se libérer du travail en cherchant d’autres façons de subvenir à ses besoins, voire reconsidérer ces besoins en chemin, approfondir des solidarités en puisant ses forces sur ce temps libéré. Une idée simple, mais qui se heurte à l’ambiguïté des situations quotidiennes.

Il est plus simple de vivre couché que debout, c’est-à-dire dans notre société capitaliste d'aspirer au travail, et si possible un travail intéressant, plutôt que de refuser les gratifications qui vont avec le travail, du moins quand votre parcours s’obstine à faire de vous un « employable »… comme c’est mon cas.

Dans une telle position je reste étranger aussi bien aux peines du chômeur involontaire, qu’à l’insatisfaction du travailleur en quête de reconnaissance, ou d’évolution de carrière. Rat avec les oiseaux, oiseau avec les rats, mon isolement me protège, mais aussi m’expose à une vague angoisse d’anomie qui peut survenir chaque fois que l’ambiance au travail est par trop conviviale, et qu’il m’apparaît que certains croient plus que ce que j’imaginais à l’utilité de ce qu’ils font, que je reste seul avec mes convictions qui ne m’aident plus vraiment à m’orienter, à savoir ce que je dois faire. Malgré la clarté que l’on peut donner à certaines explications générales, il me semble alors impossible d’être certain de ce qui se passe vraiment dans la tête des gens qui travaillent, à quel point ils aiment vraiment ce qu’ils font. Et c’est devenu aussi finalement ma propre situation : ne plus savoir ce qu’on pense vraiment, à force d’efforts pour se rendre conforme aux situations.

D’un côté, je suis acculé à reconnaître ma différence : là où il s’agit pour moi de compromis à faire, pour d’autres il s’agit d’abord de se sentir à l’aise dans le monde qui les entoure en s’y adaptant. D’un autre côté, il y a aussi quelque chance pour que cette confusion sur mes propres sentiments ne me soit pas propre, mais constitue un fond commun qu’il nous faut oser exprimer, afin d’en sortir, de retrouver une joie de vivre, une disponibilité au monde. Car il m’est apparu finalement que cette tristesse à aller au travail avait de moins en moins de justification, qu’il était de moins en moins possible d’y déployer mes propres activités, à l’abri dans les angles morts des comptes-rendus d’activité falsifiés. Il m’est apparu aussi qu’au fur et à mesure que mes enfants grandissaient, leur spontanéité et leur curiosité envers le monde finiront bientôt par me questionner et me laisser sans réponse sur ce que je fais vraiment. Gagner de l’argent ? Oui, mais pas seulement. Jusqu’à quel point y suis-je obligé ? Car à part de l’argent, je ramène aussi à la maison un silence, une monumentale fatigue, une gêne, un pessimisme (même si contenu), peut-être aussi une forme de malhonnêteté et de mensonge qui peut avoir ses propres effets nocifs sur des enfants. J’aurais beau jeu d’incriminer l’économie, si je ne suis plus en mesure d’y résister, même partiellement (et peu importe avec quelle efficacité). Alors je reste au milieu du gué, et ce n’est plus seulement moi qui suis concerné par mon indécision, mais mes proches.

L’« ambiance » a beau être « bonne » (comme on dit, sans jamais préciser ce que c’est qu’une bonne ambiance) et la compagnie des autres agréables, parfois même enjouée, les années ont passé et certaines choses demeurent inchangées, me gênent, me blessent. Tandis que je m’efforce de passer outre, les même constats d’accablement ressurgissent toujours, et même parmi les personnes que j’apprécie vraiment. En premier lieu, la base des conversations entre collègues, qui sont les jugements sur autrui, finit toujours par adopter l’unique critère de la compétence des personnes. On peut tout passer à quelqu’un du moment qu’il « assure », qu’il soit compétent dans son travail, qu’il soit efficace, sans quoi il finira toujours par être jugé négativement, parce qu’il devient une gêne pour les autres. Et je constate cela sans ressentiment aucun, n’ayant jamais eu ce problème de ne pas arriver à exécuter le travail que l’on attendait de moi, et le seul reproche que l’on ne m’aura jamais fait c’est celui ne pas paraître « motivé », c’est-à-dire finalement ne pas assez bien jouer la comédie que l’on joue tous, de toute façon, au travail. Et c’est là la deuxième chose qui demeure insupportable, après toutes ces années passées à travailler, c’est cette façon commune de prendre sur soi le plus souvent, et quand ça va mal et que l’on ne peut pas faire autrement qu’exprimer quelque chose de négatif (horreur), ne jamais incriminer le travail en lui-même, mais le chef et (trop souvent) le collègue qui n’a pas fait correctement son travail, que sais-je encore, mais jamais la situation elle-même de captivité dans laquelle nous nous trouvons collectivement, et qui est là pourtant notre véritable point commun à nous tous, compétents et incompétents.

Face à ces deux constantes de la vie quotidienne au bureau, je reste irrémédiablement isolé. En vouloir au faible, au lent, dans un tel contexte, je n’y arrive pas, c’est plus fort que moi. Au travail, j’apprécierai toujours chez autrui la nonchalance, la maladresse, l’échec, l’incompétence, le travail salopé, qui est tellement plus difficile à faire que le travail bien fait ! Je n’arrive pas non plus à penser que, si ça va mal, c’est la faute de quelqu’un en particulier. La métaphore de la prison est parlante : peut-on vraiment se reprocher de mal y vivre ? Non, et encore moins le reprocher aux autres. Il ne s’agit que de survie.

« Une personne assez intelligente pour réussir une tâche, est aussi assez intelligente pour savoir comment la rater »

Bien-sûr je comprends que certains puissent apprécier ce qu’ils font, vouloir construire quelque chose de « collectif », je reconnais même qu’il peut parfois y avoir quelque chose d’authentiquement vivant, parfois, dans les relations que nous avons entre nous, entre collègues. Mais que l’on puisse s’en tenir là me sidère, surtout les jours où je constate un zèle généralisé, une agitation collective de chacun, lorsqu’il est tendu vers les petits objectifs de sa tâche, peu importe son caractère dérisoire puisque l’on est sommé de le faire, et que c’est tellement plus simple de le faire. Du moment que l’on ne puisse rien nous reprocher.

D’où aussi l’acharnement à clarifier sans arrêt le contenu des tâches, à se protéger derrière des mails tous archivés, des réunions, leurs « préparatoires » et leurs compte-rendus. D’où aussi le fait que la rationalisation sans fin ne rencontre jamais d’opposition véritable, puisqu’elle est vécue comme la garantie qu’il est encore possible de « bien faire son travail » et donc que l’on nous foute la paix. Mais l’effort au travail est une foutaise, tellement la situation de travail est le résultat d’une gigantesque machinerie sociale apte à soumettre n’importe qui.

Refus de prendre à bras le corps une réalité pourtant simple, à savoir que la captivité, c’est déjà notre vie, que le simple fait de sortir du bureau pour rentrer chez nous, au milieu de l’après-midi, nous est quasiment impossible, comme si des murs invisibles nous séparaient du monde extérieur. Là où le véritable prisonnier ne saurait se mentir sur son enfermement, nous, travailleurs au bureau, devons cheminer longuement avant de plonger en nous-mêmes pour nous avouer notre absence de liberté.

Bien-sûr, le meilleur outil de cette dénégation, c’est le calcul. Un mal pour un bien, et un étalon de mesure tiré du conformisme et de l’imitation morbide. Dans le calcul économique, la souffrance au travail est naturalisée sous la notion de « coût ». Puis son caractère propre, celui qui s’éprouve négativement, est effacé par l’abstraction au principe d’un étalon commun, qui additionne, soustrait et divise des expériences pourtant incommensurables. Il ne reste alors qu’une grandeur par quoi tout est rapporté au même signe : le temps, l’argent.

Mais toute cette morbidité, en étant collective, prend un autre sens. Elle est retournée positivement en un lien social, un sentiment d’appartenance à un grand-tout abstrait (la « société »). Mais peu importe cette abstraction, ce sentiment est réel et il est partagé. Et on continue à le rechercher. Cette mutilation que nous avons tous en commun fonde notre communauté de travailleurs.

« Car chacun d’entre nous est là seul dans son trou de travail, à causer avec son voisin du trou d’à côté, à aimer sentir près de lui un être vivant qui court les mêmes mutilations que lui. »

Petits économistes de notre propre misère, nous avons appris, comme travailleurs, à nous objectiver nous-mêmes au numérateur d’un calcul coût-avantage de ce qui n’est plus une vie, mais une mise en rapport abstraite de nos propres horaires de captivité avec ceux d’autrui, qui fait de même de son côté. Le tout assurant que l’approvisionnement des magasins soit fait, et que la clé dans notre poche ouvre bien le gite où nous dormirons ce soir.

Et l’on ne pourra même pas s’avouer les uns aux autres, le lendemain, pourquoi l’on est si fatigués d’être là, d’être revenu quand même, une peur diffuse au ventre, les chiffres plein la tête du loyer, de la nounou, du casse-tête de l’argent dans lequel on tourne tous en rond, et duquel il y a toujours quelqu’un au bureau pour clamer la triste et dérisoire sortie : « et si je jouais et gagnais au loto, là, plus de problème ! ».

Et alors, même, on en vient à savoir apprécier les interstices où se loge la sociabilité artificielle mais reposante des conversations dérisoires entre collèges : car il y a en nous une vrai détente, un vrai soulagement, de se sentir alors quand même vivant, d’être là. On revient à notre bureau et là c’est tellement simple de s’occuper puisque, finalement, tout a été prévu, organisé. Ce travail est pour nous, on s’y loge, on retrouve son fauteuil, son écran, ses icônes. C’est que l’on habite ici aussi, désormais. On est respecté, il y a le confort, l’espace des bureaux (plus grands que nos appartements où tout s’entasse), le café, il subsiste des restes d’intimités. La superficialité des rapports humains favorise le colloque intérieur et les sentiments à nos proches, qui deviennent alors d’autant plus chers que, peut-être, ils savent reconnaître cette douleur de travailler, douleur qu’à présent nous supportons finalement pas trop mal.

A croire que nous sommes courageux. Nous avons surmonté quelque chose qui se nomme « aller travailler ». Et c’est pourquoi -ce n’est pas si exagéré malgré tout ce qui a été dit précédemment- on finit par se sentir chanceux de pouvoir compter sur ce salaire à la fin du mois, qui va tomber, c’est sûr. Il suffit de refaire la même chose le lendemain, et c’est facile, oui...


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15 réactions à cet article    


  • Diogène diogène 8 février 12:52

    « Une personne assez intelligente pour réussir une tâche, est aussi assez intelligente pour savoir comment la rater »


    les DRH savent ça depuis longtemps

    c’est pour cette raison que l’obligation de résultats a été mise en place, avec les procédures de licenciement pour incompétence, inefficacité, sabotage, etc... c’est la méthode répressive. La méthode incitative, c’est les primes et le plan de carrière

    la carotte et le bâton

    à part ça, le discours de l’article est également les même que celui d’UBER

    • beo111 beo111 8 février 13:47

      @diogène

      « à part ça, le discours de l’article est également les même que celui d’UBER »

      Oui je l’ai utilisé récemment pour me déplacer en banlieue.

      Concrètement certains chauffeurs ont plusieurs téléphones, correspondant à plusieurs clients (UBER, chauffeurprivé, etc.) et ils mettent en veille les uns quand ils font une course pour un autre.

      Donc en fait ils mettent leurs clients réels (les applis) en concurrence pour maximiser les gains. Au final il reste une certaine aliénation au travail, bien décrite dans l’article, mais je pense tout de même que lorsque l’on est à son compte on a plus de levier.

      Pas de lien de subordination dans le contrat de travail.


    • eddofr eddofr 8 février 14:16

      Salarié je suis ...


      Depuis mon plus jeune âge, je respecte les 3 préceptes inculqués par mon vieux mafieux de père :

      Garde toujours en réserve de quoi tenir un an.
      Ne laisse personne t’emmerder, quoi qu’il arrive, il ne te ferons pas un deuxième trou du c.l !
      Moins tu as de crédits, moins tu portes de chaînes.

      Après un passage dans l’armée, j’ai rajouté un précepte de mon cru à la liste :

      Quel que soit le contentieux, il y a toujours un endroit sombre, sans témoins ni caméras où tu peux le régler à l’amiable.

      Après quelques expériences, j’ai rajouté un autre précepte :

      Ne prends que des boulots ou tu es effectivement autonome (surtout concernant les horaires, et les dates des congés).

      Je me sens bien au travail, 
      J’y fais ce qui me plait,
       (ça tombe bien, ils ont besoin de ce qu’il me plait de faire, enfin, je les ai choisis pour ça aussi).
      Et quand j’ai « la rame » je prends quelques jours.


      • alain_àààé 8 février 14:36

        je pense qu il est facile pour une personne comme vous diplomé de se trouvé dans un bureau a dirigé plusieurs personnes.mais qui est la pour faire gagner de l arfgent a la société mais aussi   comme vous qui méprisez les travailleurs.qui touche Mr l ingénieur le pactole sur le dos des ouvriers.je comprend que vous ne vous m étiez au niveau des ouvriers car lors de votre embauche vous ne pouvez que d aller dans le sens de votre patron.un syndicaliste terroriste cégétiste 


        • Xtf17 Xtf17 8 février 14:55

          @alain_àààé
           smiley
          - oui je suis diplômé, et salarié cadre d’une grande entreprise
          - non je ne suis pas que dans un bureau, mais un laboratoire de recherche
          - non je ne dirige pas plusieurs personnes : je l’ai fait il y a 10 ans avec un ou deux stagiaires, je refuse depuis (objection de conscience ?)
          - non je ne souhaite pas « être là » pour faire gagner de l’argent à la société qui m’emploie
          - non je ne méprise pas les travailleurs, j’en suis un, et ne suis pas masochiste
          - au quotidien mes meilleurs collègues (ceux avec qui je prends le café le matin, et souvent les plus intelligents), sont les rares ouvriers et techniciens du site où je travaille
          - si la jeunesse apporte son lot de tâtonnement, chacun est libre de s’améliorer

          Assertivité et tolérance : la facilité est la séduction du mal, je tente de l’éviter

          Signé : un syndicaliste gauchiste à ce qui parait (et oui... : 9 coeffs et AP obtenus pour les collègues OETAM en décembre dernier, et 3 rattrapages en janvier, +de 50 tracts écrits et diffusés en 11 ans...)


        • biquet biquet 8 février 16:53

          @Xtf17
          Recherche fondamentale où recherche appliquée ? D’après vos propos cela doit être de la recherche appliquée. On ne peut fixer des objectifs à la recherche fondamentale, son travail peut trouver des applications concrètes mais ce n’est pas le but initial. En recherche fondamentale, je ne vois pas comment un chercheur ne peut pas s’épanouir dans son travail, hormis les subventions qui baissent continuellement et qui procurent du stress.
          Je trouve l’article très bon, même si l’auteur insiste beaucoup sur le côté pessimiste. Ce qui est vrai c’est que, quelque soit le travail, il ne peut offrir un épanouissement complet à la personne.


        • Xtf17 Xtf17 8 février 17:06

          @biquet
          Recherche fondamentale dans une boite privée... Les applications de la recherche ne sont donc jamais bien loin, en fait. C’est peut-être là ma schizophrénie subie smiley
          Sur votre observation de « fixer des objectifs à la recherche fondamental », tout dépend du « on »...
          Dit autrement : quel « on » est pertinent ?


        • alain_àààé 8 février 14:36

          je pense qu il est facile pour une personne comme vous diplomé de se trouvé dans un bureau a dirigé plusieurs personnes.mais qui est la pour faire gagner de l arfgent a la société mais aussi   comme vous qui méprisez les travailleurs.qui touche Mr l ingénieur le pactole sur le dos des ouvriers.je comprend que vous ne vous m étiez au niveau des ouvriers car lors de votre embauche vous ne pouvez que d aller dans le sens de votre patron.un syndicaliste terroriste cégétiste 


          • pemile pemile 8 février 15:50

            Xtf17 "Au travail, j’apprécierai toujours chez autrui la nonchalance, la maladresse, l’échec, l’incompétence, le travail salopé, qui est tellement plus difficile à faire que le travail bien fait !"

            Cela dépend quand même de la profession, non ? En milieu hospitalier, socio-éducatif, secours d’urgence, police, justice, etc, votre tendre caricature peut faire peur, non ?


            • pemile pemile 8 février 15:52

              PS : en relisant le tire de votre article, je réalise avoir un peu zappé le coté « au bureau » ! smiley


            • Xtf17 Xtf17 8 février 16:11

              @pemile
              En effet.
              Impossible de dire la même chose « au labo », « en voiture », « à l’hosto », « à domicile », « à l’école », « au feu les pompiers » smiley
              Ici la question du sens que nos sociétés donnent au travail, qui est finalement intuitivement posée « au bureau ».


            • Xtf17 Xtf17 8 février 16:11

              et même « à l’usine »...


            • Xtf17 Xtf17 8 février 16:14

              En effet.
              Impossible de dire la même chose « au labo », « en voiture », « à l’hosto », « à domicile », « à l’école », « au feu les pompiers »  et même « à l’usine »

              Ici la question du sens que nos sociétés donnent au travail, qui est finalement intuitivement posée « au bureau ».


            • pemile pemile 8 février 16:36

              @Xtf17 « et même « à l’usine »... »

              Ainsi que « chez le client » pour les artisans smiley

              Dans ce cas, se rajoute aussi, la « saloperie » de la facture ! smiley


            • Xtf17 Xtf17 8 février 16:45

              Exact !
              Ou encore « devant l’usager »...
              Heureusement que plein de métiers ou de situations sont utiles en fait.

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