juste une précision, étant issu de la génération des baby boomers, je voudrais savoir dans quel monde vous vivez ? Autour de moi j’ai assisté rien que cette année à 4 départs en retraites ( 1 prof , 1 salarié du privé & 2 prof libérales ), aucun n’a fait du rab, bien au contraire ...

Quant à mon entreprise ( grand groupe ), elle s’interroge sur la faisabilité ( économique bien entendu )d’un nouveau plan de départs pour les séniors ( prime au départ - pré retraites - mi temps & cessation progressive d’activité etc ... )

Enfin, grace aux nouveaux dispositifs de départs pour les salariés ayant demarré jeunes et pouvant partir avant 60 ans , sur 12 elligibles il y a eu ... 12 départs !! Dernierement on va me dire que ceci est un du à la « faignantise francaise » , non il s’agit tout simplement d’une réaction humaine... mon beau pere anglais est parti à 55 ans comme 2 de ses collegues ( grace à l’épargne privé qu’ils s’étaient constituée et aux « indemnités » que lui a versé sa société ( appartenant à un fonds d’investissement )bien contente de se débarrasser de ces gros salaires.( certes il s’agit de cas très favorisé - gros revenus ) mais symbolique d’un comportement partagé par tous.

etant jeune salarié et ayant devant mois au bas mot une bonne qurantaine d’année encore à travailler, je suis tout à fait réceptif à l’argumentaire, selon lequel il faut allonger les durées de cotisations ou leur montants pour compenser l’allongement de la durée des pensions ( espérance de vie ). De même qu’il faut une voiture plus grosse quand on a 3 enfants, et que 3 semaines à la mer coutent plus chers que 2 !

Par contre, je ne comprends pas d’ou sort ( si ce n’est du MEDEF et de quelques hallucinés- jeunesse UMP ? ) cette rumeur que les baby boomers seraient de + en + nombreux à vouloir travailler plus. Cela ne correspond ni à la volonté des travailleurs ( public & privé , salarié comme libéraux ), encore moins à la volonté des entreprises.