c’est vrai que cet aspect economique à été franchement laissé de coté. Peut être parceque mes connaissances sont assez limités  Quoiqu’il en soit pour moi la montée de l’individualisme vient de divers facteurs : paradoxe d’olson cité ci dessus, mais aussi baisse des classes les plus revendicatives et donc d’une conscience de classe. La baisse de syndicalisme en plus des facteurs que tu cite vient aussi a mon avis que ces syndicats ont un mal fou à se redéfinir dans l’époque contemporaine. Pour ce qui est des familles recomposées ou décomposées je ne suis pas sur que ce facteur est un grand impact sur les mentalités (je parle ici d’un point de vue totalement personnel). La compétition est un fait que j’ai oublié et qui est pourtant très important. Après une courte réflexion j’en arrive au fait que cette compétition n’est pas le fait même des personnes impliqués mais plus une obligation du sytème ; marx le déclarant si bien avec son « armée de réserve ». pour ce qui est des nouvelles méthodes de management, on ne peut nier la presssion exercé sur les cadres et plus encore arrivé à un âge ou il est difficle soit de se reconvertir, soit de trouver un même job dans une même branche. Le problème flagrant est qu’il existe un manque d’unité pas spécifiquement en terme de classe mais au sein même de l’entreprise ou, au lieu de se souder pour une meilleure redistribution ou partage les gens tentent tous de tirer la couette sur eux, qu’importe les autres. Cette mentalité est loin d’être la solution car comme l’on peut le voir dans le monde la plupart des problèmes, qu’ils soit écologiques, politiques ou militaires ne se résolvent jamais seul. Pour terminer sur le fait que le gateau est « plus petit » depuis la fin des 30 glorieuses il serait à mon avis préférable que les patrons comprennent que les bénéfices sont moins grands plutôt que d’abaisser une fois de plus la répartition. Mais ce fait ne peut que augmenter la revendication et non diminuer.