Votre article est rigolo, mais l’attaque est mal placée.. ! Elle semble dénoter comme souvent d’une grande méconnaissance du monde de l’entreprise.

 Vous plaquez sur un monde que peut être vous connaissez mal une problématique qui ne le concerne pas et qui est toute entière celle, interne, de la fonction publique et notamment éducation recherche.

 La fonction publique est féminisée a 59 (ou 56 ou 57, cela varie suivant les sources ce qui est normal vu que l’on ne connaît pas le nombre exacte de fonctionnaire) si l’on prend les trois fonctions publiques contre 43% dans le privé !

 Le rapport du Ministère de la fonction publique de 2003 présentés par Roger Martinez donne des résultats absolument stupéfiants….

 Travaux pratiques : essayez de deviner intuitivement quelle est l’administration relativement la moins féminisée aux postes dirigeants ?

 On caricaturera à peine en montrant que c’est l’enseignement et la recherche.

Le rapport montre qu’il y a 7,8% de femmes officiers dans l’armée, contre 7 % de dirigeants dans l’enseignement et la recherche……

 En réalité on compare de l’incomparable pour la clarté de la démonstration.

 Les femmes à des postes de commandement dans l’armée représentent 1.1% des effectifs. Mais elles représentent 3,2% des personnels potentiellement concernés et la féminisation de l’armée est très récente.

 Dans l’enseignement et la recherche, elles représentent 7% des emplois supérieurs, mais les personnels potentiellement concernés, susceptible logiquement d’accéder a ces postes sont à 33% féminins….

 21% des femmes « potentiellement concernées » dans la recherche et l’enseignement sont nommée а des postes de direction contre 34 % dans l’armée….

 L’armée, un des corps publics les moins féminins, mais aussi les moins à gauche, connaît une féminisation aussi récente que « juste » relativement.

 Il n’est peut être pas inutile de rappeler que d’après l’enquête emploi 2000, les femmes chefs d’entreprise représenteraient 27 % du total…….

Bien sur cela concerne pour beaucoup de très petites entreprises. Mais le rapport fonction publique montre aussi que par exemple, plus un hôpital est gros, moins il est dirigé par une femme.

Bon an mal an, la fonction publique est donc au minimum entre deux et 4 fois moins féminisée aux postes de direction que le secteur privé…

Comme le privé est masculin à 43%, l’écart réel avec l’administration est en réalité encore plus fort..

Enfin, il faut admettre que les deux cent premières entreprises française font en apparence un peu moins bien a environ 5% de femmes dans les conseils d’administration. Compte tenu d’une moindre féminisation de l’entreprise en général, de rythme et de conditions de travail moins favorables dans le privé la différence réelle n’est pourtant pas nécessairement là aussi en faveur du public.

On pourrait continuer ad libitum, 20% de femmes chez les propriétaires d’ATTAC, 88% chez les administratifs hospitaliers, combien de directrices d’hôpitaux ?

 Comme l’entreprise est extrêmement en avance sur le plan de l’émancipation des femmes, il est normal que le Medef n’ai pas mis l’accent sur ce qui est pour lui une évidence, il y a plus de chance pour une femme de parvenir à de vrais responsabilités dans le privé que dans le public socialisant