Quelques précisions me semblent utiles à propos de cet article.

1) Les entreprises étrangères continuent à investir en France : elles savent qu’elles vont trouver dans notre pays des compétences, des infrastructures, des débouchés.

2) le cas d’HP est somme tout différent sur de nombreux aspects : Tout d’abord, HP est une entreprise qui gagne beaucoup d’argent (+ de 14 milliards de dollars de liquidités APRES impots actuellement ; et plus d’un milliard de bénéfices au cours du dernier trimestre... Ensuite, HP est une entreprise qui réalise 40% de son Chiffres d’Affaires en Europe ; il s’agit du même pourcentages de suppressions d’emplois sur le plan en cours de réalisation. Et HP peut se permettre d’augmenter ses administrateurs de 40% par an ; je ne suis pas sûr que les salariés de cette entreprise en recoivent autant... Enfin, HP est particulièrement heureuse de voir l’Etat Français, par le biais d’entreprises publiques, participer à l’augmentation de ses revenus : il s’agit pour cette société d’une sorte de « rente-à-vie » par l’amplitude des revenus générés par les systèmes hérités de Compaq et TANDEM qu’elle facture à notre beau pays. La contrepartie ? HP ne veut pas l’imaginer, puisqu’elle veut bien l’argent mais pas les salariés... Cruel dilemne pour une entreprise qui se veut citoyenne...

3) Ne parlons pas d’emplois industriels : ceux-ci sont partis de France il y a bien longtemps, et notamment chez HP. Mais attention ! il s’agit maintenant de supprimer des emplois à haute valeur ajoutée ! Si la France laisse partir ces emplois maintenant, deviendrons nous une société composée uniquement de retraités et de salariés qui ne seront là que pour s’en occuper ? Quel avenir à terme si nous ne nous battons pas pour ces emplois ?

4) pour terminer, rappelons l’épisode des « 35H »... Il faut rappeler que, suite à l’application des 35H en France, les gains de productivités sont tels qu’HP France réalise 4% du CA mondial de la socitété avec seulement 3% des effectifs mondiaux. L’épisode des 35 heures a fait passer une charge de travail sur la plupart des cadres de l’entreprise (80 % du personnel !) de l’ordre de 13 heures par jour ! on est loin des 35 heures... Hélas ! on imagine mal l’effet d’annonce désastreux de cette loi ; la mauvaise réputation de notre pays vient de l’idée qu’en font certains décideurs d’autres pays. Mais d’autres ont bien compris l’avantage qu’ils pouvaient en tirer. La preuve ? ils continuent à investir en Franc, eux !