De plus en plus de femmes travaillent à l’échelle mondiale mais les inégalités de salaire et de statut persistent, notamment en Europe et en France.

- Les femmes représentent 40% de la population active mondiale.
Sur les 3 milliards de personnes employées en 2008, 1,2 milliard sont des femmes. Le taux de participation des femmes à la vie active a augmenté de 50,2 à 51,7% entre 1980 et 2008.

Les Etats-Unis, champion de l’emploi féminin.
52% des employés dans les entreprises américaines sont des femmes. Après les Etats-Unis viennent l’Espagne (48%) et la Finlande (44%). Les derniers sont l’Inde (23%), le Japon (24%), la Turquie (26%), l’Autriche (29%). En France, la part des femmes dans les entreprises tourne autour de 37%.

Par rapport aux hommes, les femmes européennes ...

- sont plus diplômées.
Elles ont obtenu 58,9% des diplômes des universités de l’Union européenne en 2009. En France 51% des filles sont diplômées de l’enseignement supérieur, contre 37% des garçons. Résultat, elles sont largement majoritaires parmi les débutantes dans les professions du droit, de la communication, ou parmi les médecins.

- sont moins présentes dans les postes à responsabilité. Dans les plus grandes entreprises cotées en bourse, seuls 11% des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes. 

- font plus de temps partiel.
31% des femmes travaillent à temps partiel, soit un pourcentage quatre fois plus élevé que chez les hommes. C’est ce qui explique qu’en France, 83% des femmes de 25 à 49 ans travaillent, contre 40% au début des années 60. En équivalent emplois à temps plein, l’augmentation du travail des femmes est nettement moins spectaculaire.

- sont moins bien payées.
A qualification égale, l’écart moyen est de 18%. Parmi les grands pays, l’écart s’établit à 4,9% en Italie, 17,1% en Espagne, 19,2% en France, 21,4% au Royaume-Uni et 23,2% en Allemagne. C’est pourquoi l’UMP a proposé lundi que des sanctions soient prises à l’encontre des entreprises qui, dans un délai de trois ans, ne respecteraient pas une stricte égalité salariale entre hommes et femmes, à compétence et qualification égales.