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Commentaire de UltraLord

sur Encadrement de l'employeur


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UltraLord 21 septembre 2010 17:16

C’est aussi une volonté délibérée de laisser une porte ouverte au oui de dernière minute.

Dire non à quelqu’un, c’est lui fermer la porte et le laisser partir ailleurs. Alors qu’en ne répondant pas, si finalement on change d’avis, on qu’un prestataire ne revient plus, ou .... Et ben on prend dans la liste le dernier venu, et on lui dit que finalement oui, mais il faut commencer dans la journée ...

Bref, les entreprises ne voyant qu’à court terme, elles sont incapables de gérer les imprévus, et pour se laisser une marge de manoeuvre, ne refusent que rarement un candidat, au cas où l’urgence nous conduirait à en avoir besoin.

Maintenant, je suis tout à fait d’accord avec vous, votre proposition est simple et pertinente. Et si mes propos expliquent la chose, je trouve néanmoins la chose inadmissible. C’est un manque de respect manifeste, alors qu’en retour, il faut être bien gentil, et super motivé, parce que c’est l’employeur parfait ...

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