• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


Commentaire de Leo Le Sage

sur Ressources humaines de source inhumaine


Voir l'intégralité des commentaires de cet article

Leo Le Sage 10 juillet 2012 02:22

@Par gaijin (xxx.xxx.xxx.35) 9 juillet 08:10
Vous dites : « comme si la plupart ne passait pas directement à la broyeuse après un coup d’ oeil a l’âge et a la photo »
C’est ce que je fais quand l’occasion se présente aussi sauf que je ne regarde pas la photo : elle ne prouve rien sauf si la personne sera au contact du client.
[Un responsable lit les CV, ce qui est mon cas]

Vous dites : « sauf que c’était le même qui avait dit a un collègue que s’il ne voulait pas être dans la merde il n’avait qu’à pas être ouvrier »
Vous parlez des DRH malhonnêtes...
Le vrai DRH a du boulot : il fait un bilan social, il réfléchi à de nouvelles méthodes pour améliorer le recrutement, l’insertion, etc.
Je ne parle pas du DRH feignasse ...

Vous dites : « en attendant patience le temps viendra ou ils seront comptables de leurs actes »
Mon père me disait, tu peux faire les métiers que tu veux mais surtout pas « Directeur du personnel »... (càd DRH)

 

@Par Musima (xxx.xxx.xxx.248) 9 juillet 10:27

c’est là que le bât blesse

Comme je suis bon en français je ne me sens pas concerné... smiley

Je tape vite et même je ne relis pas ce que j’écris.

il arrive que je rate ma phrase : un mot qui manque par ci par là...

On appelle cela une faute de frappe... smiley

[beaucoup d’écrits ont ce problème]

Je pourrais aussi dire la même chose de votre intervention :

insuffisamment aéré.

Vous dites : « C’est un détail mais comme vous aimez les détails »

Je n’aime pas plus les détail qu’un autre. Tout dépend du type de discussion.

Par exemple elle affirme un truc mais le peu que j’ai vu sur le site de l’association incriminée c’est que je n’ai pas trop lu...

Etre honnête dans un article c’est justement donner les sources notamment lorsqu’on sait que ce sera difficile à trouver.

Le gens n’ont pas le temps d’aller chercher notamment un problème spécifique : les RH.

Vous dites : "Elle parle des cerveaux qui vont initialement lancer les nouveaux concepts dont l’objectif est de neutraliser au maximum l’autonomie des salariés dans l’ensemble des world companies."

...Y compris les DRH dont je parle... comme vous dites.

Vous dites : « les DRH et RH reçoivent ces nouvelles »tendances« d’organisation sans pouvoir vraiment les réfuter, et pour cause ! »

Comme les ressources humaines sont une science sociale, donc une science molle...

Je doute que refuter quelque chose soit facile.

Ce qui marche aux USA peut ne fonctionner pas en France et vice versa...

Non, c’est plus complexe.

Comme le dit quelqu’un plus bas dans cet article, en gros ce sont plus les financiers qui font n’importe quoi.

Le DRH est obligé de s’adapter, car si ils font une erreur ce sera pire.

Dans certains cas, de « nouvelles » méthodes existent pour inciter le personnel a s’en aller.

Mais ce ne sont pas toutes les entreprsises qui le font c’est à la marge.

[Je le sais puisque je le vois souvent]

Les méthodes sont d’ailleurs rarement nouvelles, car la nouveauté vient du fait qu’on les applique pour la première fois dans une entreprise.

 

@AUTEUR/Par orianeborja (xxx.xxx.xxx.201) 9 juillet 06:39

Vous dites : « Apparemment ils ont encore un peu de temps après le boulot : »

C’est bizarre mais je n’aurais pas eu le reflexe de défendre un DRH et pourtant je le fais involontairement là...

Mazette... smiley

Lorsque je parle de temps, je parle de boulot. Au boulot, non...

Ils peuvent très bien, comme je le fais gérer leur temps... comme il faut.

Un chirurgien compétent a encore moins le temps.

Et pourtant on les voit dans des conférences, et même parfois discuter...


Voir ce commentaire dans son contexte





Palmarès