Je ne crois pas qu’il ( ou elle) déteste les jeunes.
Il s’agit simplement de faire remarquer que les adolescents vivent dans leur « tribu », et que les règles de fonctionnement de l’entreprise, mais aussi de n’importe quel endroit de la société, fonctionnent autrement. Le sentiment de toute puissance que donne la tribu est inopérant ailleurs.

On tape à la porte avant d’entrer, on attend qu’on vous réponde, on dit bonjour, s’il vous plaît , merci, excusez-moi. Ces formules de politesse sont l’expression normale du respect des autres. D’ailleurs, les jeunes, si vous ne les respectez pas, savent vite vous le faire remarquer.

Il existe plusieurs sortes de stages en entreprise, je suppose que les élèves en question font des stages dans plusieurs métiers pour trouver un métier qui leur convient. Dans le meilleur des cas, ils signent ensuite un contrat d’apprentissage, à condition d’en trouver.

C’est là que l’avis de Talion manque de nuances. Pour signer un contrat d’apprentissage, encore faut-il qu’il existe des entreprises, ce qui devient de plus en plus problématique dans certains endroits, particulièrement en milieu rural, et que les employeurs souhaitent former un jeune, ce qui n’est pas cas de tous.

De nombreux jeunes voudraient bien faire un apprentissage, parce qu’ils sont rémunérés, mais ne trouvent pas, parfois après une année de recherche.

Ensuite, il y a des stages dans toutes les formations qualifiantes. Le rapport de stage est noté et compte dans le diplôme. A certains niveaux de qualification, les stages peuvent se passer comme le dit Talion, comme des salariés gratuits. Il existe aussi des employeurs qui donne de l’argent aux jeunes. Chez les employeurs, on trouve de tout, du négrier au père de famille.

Plus l’entreprise est importante, plus ce sera un salarié qui sera responsable du stagiaire, et là, c’est la bouteille à l’encre, on peut bien ou mal tomber. Certains salariés ne sont pas mieux que certains patrons, et font faire au stagiaires ce qu’ils n’aiment pas faire, au lieu de lui faire faire de tout, pour qu’il voit tous les aspects du travail. Esclave d’un salarié, ce n’est pas mieux qu’esclave d’un patron....

Là où Talion se trompe aussi, c’est que s’il y a 25% de jeunes au chômage, c’est qu’il y a 75% qui bossent.
Quant aux salaires, ils sont tirés vers le bas pour tout le monde, diplômés d’écoles ou pas.
Que la compétence soit acquise en école ou en apprentissage, il vaut mieux avoir des compétences que de ne pas en avoir, ce qui va sans dire va encore mieux en le disant.