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Commentaire de carnac

sur Dimanche travaillé le contournement du droit du travail


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carnac carnac 4 octobre 2013 17:47

Eric quand cesserez-vous d’avoir des préjugés sur autrui : ce que vous dîtes est tout simplement invalidé par ce que j’ai écrit :
"

Il faut être conscient que statistiquement un employeur a 1 risque sur 100 d’avoir un prud’hommes : il suffit chaque année de faire le ratio entre le nombre de prud’hommes engagés (statistiques du Ministère de la Justice) et le nombre de salariés de l’année considérée (statistiques du Ministère du Travail) . Ce qui veut dire que dans 99 cas sur 100 salariés et employeurs, même s’ils ont des différents, parviennent à les surmonter.

  • 1% de litiges , pourcentage d’une grande stabilité année après année, cela veut dire que le Code du Travail n’est pas en lui même source de litige ;
  • 1% de litiges cela veut dire que les salariés « ne sont pas systématiquemnet procéduriers » ;
  • Ce site est dédié aux 1% des cas qui posent problème donc les employeurs ne doivent pas penser à la lecture des « turpitudes exposées »  qu’ils sont « systématiquement » mis en cause : nous sommes très conscients que dans 99% des cas ils ne le sont pas mais évidemment ces cas là ne s’expriment pas sur cette plateforme uniquement destinée aux contentieux ;
  • Les réponses ne vont pas systématiquement dans le sens des salariés . Il arrive que les salariés ne soient pas vraiment conscients de leurs obligations dans le cadre du contrat de travail. Il convient de se demander pourquoi ? La réponse est qu’en France, contrairement à ce qui se passe dans d’autres pays européens on n’apprend pas le droit du travail à nos enfants au collège et au lycée .
  • 1% de litiges sur des millions de salariés cela fait cependant beaucoup de monde à fréquenter cette plate-forme et cela vous impose, chers lecteurs, le respect de quelques règles"
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