• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


Commentaire de

sur La précarité comme outil de gestion des RH ?


Voir l'intégralité des commentaires de cet article

(---.---.30.95) 27 février 2007 16:22

merci Marie-Pierre, je crois que ce n’est pas l’apanage de nos dirigeants de méconnaître la petite entreprise, il me semble que beaucoup oublient que la majorité de l’emploi est créé par de toutes petites boîtes avec pour 50% d’entre elles 1 salarié ou moins ! le Boulanger ou l’épicier du coin sont loin du patron du CAC 40 au niveau rémunération et risque pris !

ensuite pour Cosmic dancer je crois que vous oubliez bien vite la réalité des choses, les grandes boîtes du CAC 40 font l’immense majorité de leurs bénéfices en dehors de la France, je me demande d’ailleurs pourquoi, objectivement, elles persistent à rester en France. Total avec ses énormes bénéfice pourrait très bien s’installer en Irlande ce qui lui ferait une économie de plusieurs milliards d’euros par an (et uniquement avec l’impôt sur les sociétés !). On peut être en désaccord avec ce principe du profit à tous prix-ce qui est mon cas- mais on ne peut pas nier le cynisme du système. Les aides et avantages que nous proposent les candidats à l’élection suprême sont loin (et c’est peu dire) de la réalité économique d’un pays, ce n’est pas parce que airbus licencie 2000 personnes en France que cela change quoi que ce soit aux chiffres du chômage, cela représente un très faible pourcentage ! mais personne ne s’indigne de voir des centaines de coiffeurs, de vendeurs etc.. se faire licencier tous les jours (sans plan de reclassement, ni de prime etc...) et surtout sans possibilité de retrouver un emploi ! mais on préfère surprotéger les uns au détriment des plus faibles et en plus c’est par soucis d’égalitarisme !

Répondre Signaler un abus

Voir ce commentaire dans son contexte


Derniers commentaires




Palmarès