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Commentaire de mpag

sur Doit-on se considérer comme étant entré dans le 3ème âge à partir de 45 ans ?


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mpag 20 mai 2014 16:49

L’offre et la demande en main d’œuvre sont déséquilibrés,
On part d’un constat simple, la hausse du chômage entraine un afflux des demandeurs d’emploi, la non intégration de la totalité des nouveaux entrants également,
n’oublions pas que les caricatures sont tenaces lorsqu’il s’agit d’embaucher une personne âgée de plus de 45 ans (en moyenne), ce qui ne joue pas en leur faveur
Peut être les prétentions salariales, la possible perte de motivation face aux autres personnes dans l’entreprise, la jalousie de ces collègues si il est promu alors qu’il vient juste d’arriver.............

Je comprend les personnes de plus de 45 ans qui cherchent un emploi mais d’un point de vue du DRH ça l’est également et deux fois plus lorsqu’il doit faire ces choix entre des centaines de candidatures.

Ce n’est clairement pas le moment d’être mis à la porte, d’ailleurs ça ne la vraiment jamais été

Personnellement, j’ai 30 ans, et je ne veux pas croire qu’il me reste 10 à 15 ans avant d’avoir la boule aux ventres, il faut prendre ces précautions entre les économies, un achat immobilier qu’on pourra revendre en cas de coup dur, une deuxième activité comme travailleurs indépendant ou patrons de sa micro société

Je parle de mon expérience qui se déroule actuellement, Peut être certains des 30 glorieuses auront la nostalgie de la carrière dans l’entreprise durant toute sa vie mais la réalité est tout autres

La charges de travail est importante mais on pourra pas dire qu’on ne m’aura pas prévenu, il faut s’adapter et prévoir et ça durant toute sa vie même lorsque celle ci se déroule sans accro,

C’est en période de paix qu’on prépare la guerre.......
Peut être que certaines personnes se sont crus protégés, c’est triste mais inexact et ceci durant toute sa vie

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