Soit.

Ce que j’aimerais bien savoir, quand même, à propos des délocalisations, c’est qu’est-ce qui pourrait empêcher une entreprise de délocaliser si elle peut le faire ? Il y aura toujours plus de « flexibilité » et des salaires moins élevés dans d’autres parties du monde. Avec un niveau d’éducation qui tend à s’équilibrer à une vitesse effarante -bien plus vite que le niveau de vie. Aujourd’hui, quand on recrute à « l’international », y compris -et surtout- pour des profils executive -et veuillez me croire, je vous prie, puisque cela a été mon boulot pendant 2 ans- on va d’abord chercher du côté de l’Inde -où le marché du recrutement est en plein essor. Les entreprises internationales -celles pour qui la délocalisation a un sens économique évident- auront toujours toutes les raisons d’expatrier les fonctions expatriables. C’est une logique économique très simple, absolument basique, et que tout le monde comprend très bien. Quand une entreprise ne délocalise pas, c’est parce que cela n’a pas de sens économique pour elle à ce moment-là. Et le fait que vous fassiez varier la taxation des charges de quelques points ne peut y changer quoique ce soti qu’à la marge. Vous rendez-vous compte de l’écart qui existe entre les salaires français (européens d’ailleurs) et chinois ou indiens ? Vous rendez-vous compte que la législation du travail y est quasi-inexistante ? J’entends : Y compris sur des points tels que la sécurité et l’accident du travail, par exemple. Ce qu’on nous dit, c’est : Il faut entrer dans la compétition. Mais sorti des considérations idéologiques et doctrinaires, en regardant les choses avec objectivité, cela nous est totalement IMPOSSIBLE ! Sur le terrain qu’on nous présente comme celui de la compétition, il nous est impossible de lutter, et surtout, ce serait sans doute une TRES MAUVAISE CHOSE. Vous imaginez un monde du travail français qui soit au niveau de ce qu’on trouve aujourd’hui en Chine ? Personne ne peut rationnellement souhaiter pour ses enfants. Et puisque j’imagine que les arguments de la responsabilité trans-générationnelle ne sont pas forcément les plus frappants pour les tenants de l’ultra-libéralisme -car le capitalisme de masse repose clairement sur des principes tel que « après moi le déluge », comme commencent à nous le montrer les problèmes conjoints de l’eau et des hydrocarbures- je vous en choisirai un plus en ligne sans doute avec vos références : « Ne jamais combattre sur le terrain où l’adversaire est le plus fort. » Sun Tzu, l’Art de la Guerre.