@Gilles Mérivac
Effectivement, il faut de toutes façons quelqu’un pour faire
le travail indispensable.
Et le mieux pour cela est d’utiliser une personne qui a réussi
les concours administratifs plutôt que quelqu’un qui a échoué ! Ce
qui est le cas des vacataires de statut privé, ne leur en déplaise.
Je rappelle que le concours n’est pas un examen : si le poste est
intéressant professionnellement (car il ne faut pas être « petit »
fonctionnaire si on aime l’argent), la lutte se fera entre personnes
très brillantes pour le plus grand bénéfice des usagers.
Le statut de la fonction publique ne permet généralement pas
de récompenser le salarié au mérite car il existe une grille
indiciaire rigide, il n’est donc pas motivant et n’entraîne pas
les efforts qui seraient souhaitables pour améliorer les services.
Le terme « récompenser » ne convient pas. Comme vous le dites, il faut
faire la balance entre le service rendu par l’employé et le coût
global pour l’employeur, ici la collectivité.
Il faut un salaire en rapport avec la richesse (généralement de
service) rendu par le fonctionnaire, sachant que sa qualité dépendra
du nombre de candidats au recrutement par concours.
Le salaire au mérite est une idée de droite pour faire davantage
pression sur les salariés en les divisant pour mieux les exploiter.
Il existe déjà partiellement dans la fonction publique du fait que
l’avancement de chacun est dépendant d’une note administrative
(comme sont notés les élèves) très arbitrairement décernées par
un supérieur hiérarchique ayant un pouvoir de dictateur sur cette
question.
Heureusement pour le public, la motivation du fonctionnaire n’est
pas liée au « fric » mais au plaisir qu’il ressent de bien
faire son métier.
L’amélioration des services n’est malheureusement pas du ressort
du travailleur de base mais d’une hiérarchie soumise au politique.
Lequel quand il est de droite (UMPS) cherche a démanteler les
service public pour favoriser un privé incapable de se substituer à
lui ( enseignement ou sûreté nucléaire par exemple).
Les administrations compensent donc leur faible productivité
Comment calculez-vous leur productivité ? les grandes firmes
privées ont aussi des administrations des « bureaux » comme
à la Défense. Leur "productivité est-elle meilleure ?
Aucune étude n’a, à ma connaissance effectué de comparaison.
Donc votre affirmation est gratuite et relève du préjugé.
(L’expérience que m’a relatée un ingénieur en informatique qui
a connu les deux mondes est que, par rapport aux travailleurs de
terrain, publics ou privés, la charge de travail est très inégale
selon les personnes mais dans l’ensemble inférieure.)