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Commentaire de popov

sur Faut-il que les entreprises créent un département « affaires islamiques » ?


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popov 8 mai 14:57

Une entreprise n’a pas le droit de discriminer à l’embauche en fonction de la religion et c’est très bien ainsi.

Mais il faudrait une loi symétrique interdisant à un employé d’emmerder son employeur avec sa religion.

Il faudrait une loi qui permet à l’employeur d’avoir une clause dans le contrat d’emploi qui avertit l’employé que toute revendication basée sur des motifs religieux sera passible d’un licenciement pour faute grave.

Il n’est pas normal d’avoir une loi qui interdit à un employeur de refuser d’engager une personne en raison de sa religion et d’un autre côté de n’avoir pas de loi qui interdise à l’employé d’emmerder son employeur avec sa religion.

Si on ne rétablit pas l’équilibre, les employeurs trouveront bien des excuses pour ne pas engager les pratiquants d’une certaine religion et ce sont ceux parmi ces pratiquants qui ne posent pas de problèmes qui vont payer pour les bigots.


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