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Commentaire de tashrin

sur Les entreprises, l'intime et l'idéologie


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tashrin 18 mai 2022 11:29

Et si le devoir d’une entreprise était de témoigner de respect vis à vis de ses employés ? Ils ne le sont (ou ne devraient l’être) que durant leurs heures de travail ! Certes, la grossesse d’une employée ne passe pas inaperçue et induit des contraintes. Comme les aléas nombreux de la vie infantile. Ou la maladie, l’accident, le décès, les erreurs qu’ils commettent, ou leurs bonnes idées et l’énergie qu’ils consacrent à leur travail. Mais respecter l’intime, ça devrait tomber sous le sens ! 

Je comprends pas votre raisonnement. Le travail est un marché dans notre beau monde. Soumis aux mêmes regles que celui dont vous decrivez le fonctionnement en introduction. L’entreprise ne respecte le salarié, que ce soit pendant ou en dehors des heures de travail, que si elle y est contrainte. Sinon elle s’en passe, les mecontents seront remplacés par d’autres moins regardants

Et la contrainte ne peut venir que du marché lui meme ou de la reglementation si le marché est trop facilement contournable. C’est bien pour cela que le droit social releve d’un rapport de force strict et passe par la négociation

Prenez l’exemple de nos amis restaurateurs qui ne respectent pas leurs salariés depuis 30 ans... Aujourd’hui le rapport de force s’inverse, mais plutot que de reconnaitre les abus et de remunerer les gens en fonction de la penibilité, ils font pression pour importer des marocains. Si la reglementation le leur interdisait, les salaires monteraient


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