@LeMerou

L’effort, l’envie de se démarquer, on y croit les deux premières années de salariat puis on comprend très vite que c’est du « bullshit ». 2 exemples dans ma carrière :

1/ Salarié en SSI, je suis en mission chez un assureur, on me donne, un an pour réaliser un projet informatique, je termine en 6 mois.. le chef assureur, surpris est emmerdé car il ne pensait pas que je finirais si tôt et donc n’ayant rien prévu pour moi, mais voyant mon efficacité, me file le projet le plus pourri de la terre, le truc que personne ne voulait. Bien entendu, je n’ai eu aucune compensation financière, juste le droit d’hériter de ce truc infâme. Note pour plus tard, quand on te donne un an, tu prends un an, et tu glandes 6 mois si il le faut.

2/ Toujours en SSII, je suis en mission dans une banque, un soir je dis à ma cheffe côté banque que je dois partir plus tôt car j’ai mon entretien annuel dans ma boite. Elle me lance « ah oui, j’ai vu ton commercial hier, j’ai dit que du bien de toi, tu me paieras un restau pour me remercier quand tu seras augmenté ».... Je vais à l’entretien... confiant... bah putain, j’ai appris que j’étais le pire nullos de la terre et donc fatalement pour l’augmentation, je pouvais me brosser. Le lendemain, je retourne chez mon client en faisant la gueule, ma cheffe me saute dessus en disant « et mon restau ? »... je lui réponds que j’ai appris la veille que j’étais la pire merde de terre, des carences partout. Elle me répond qu’elle ne comprend pas, et texto me lance « j’ai pas passé une heure avec l’autre con pour qu’il te démoralise et qu’il pense que je suis mécontente, je vais voir la big cheffe pour lui dire que je ne veux plus qu’il passe ». Là, client mécontent, le commercial de SSII, flippe et me rappelle et rebelote, je n’ai rien compris à rien, bien entendu qu’il est content de moi mais les reproches de hier, sont pour mon bien et pour que je me concentre sur les points à améliorer. Et l’augmentation ? Heu... c’est pas moi qui décide, c’est le grand comité qui se réunit à la st Glinglin.

Suite à ça... démission et je suis passé indep... le salariat, c’est juste engraisser des connards qui ne valent pas grand chose. Des gens souvent très très médiocres qui ne comprennent rien à rien. On l’a vu pendant le covid, les gens essentiels, ce n’est jamais les managers.

Maintenant, je gagne 50% de plus qu’avant, je fais la même chose, j’ai pas à me taper des entretiens à la con, si une mission est nulle, je vais voir le client et je lui dis que sa mission est nulle et ciao... bref, j’aurais du passer indép, à 35 ans, pas à 48... J’ai perdu un max de fric à vouloir à tout prix mon CDI !