Une photo qui en cache une autre

trouvez-vous normal qu’il soit complètement abscons, cet outils devrait pouvoir être lu et compris par tous, ce n’est vraiment pas le cas un petit patron ne peut pas le connaître s’il n’est pas juriste (or un artisan juriste en même temps j’en ai pas vu beaucoup !) de la même manière un employé d’une société sans syndicat (la grande majorité) ne peut pas le connaitre parfaitement d’où le recours à des avocats, des conseillers juridiques etc... mais qui en a réellement les moyens ? (les plus riches comme d’habitude)

Ma première expérience. 15 ans, apprenti serrurier, 54 cts de l’heure.ça date pas d’hier ! Le samedi et le dimanche matin était réservé aux « rupins » de la région lyonnaise.Même pas de la serrurerie, mais des trucs du genre ramasser les feuilles mortes dans une piscine ou changer un store.En fait, JE travaillais pendant que mon patron buvait la goutte avec ses clients. A ma première paye, pas de samedi, ni de dimanche.Expliquation : « Mais, je pensais que tu faisais ça pour apprendre le métier ! » Le premier d’une longue liste. 10 % de pénalités dues aux impots parce que la paye n’est pas virée . Des achats pour le compte de la société comptés comme avance sur salaire. Double paye promise avant un déplacement à l’étranger et rien au retour.Et d’autres, qu’il est inutile de mentionner. La plupart du temps celà s’est réglé avec un bon coup de gueule.A coté de ça j’ai eut des employeurs à qui on pouvait signaler un problème le matin et etre sur qu’il serait réglé le soir même.C’est toute la différence qu’il y a entre l’honneteté des uns et la mauvaise foi des autres.Entre le moment ou le salarié signale un problème, et celui ou il va au prudhomme, il y a tout le temps qu’il faut pour se renseigner sur la légalité de ce que l’on fait et le cas échéant réparer.Si le code du travail est incompréhensible pour l’employeur, il l’est tout autant pour l’employé.

J’avais loupé cet écrit. Tu es à coté de la plaque, ou tu es trés fort dans ta partie. Mais dans ce cas précis,tu te mets le doigt dans l’oeil à un point tel, que tu devrais faire attention à ce qu’il ne ressorte pas là ou ça fait mal. Les petits patrons, est ce que tu sais au moins de quoi tu parles ? J’en doutes trés fortement. Un artisan, ça bosse avec son ouvrier. Ils discutent au casse croute, de leurs femmes et du petit dernier.Souvent ,ils se tutoient. En cas de problèmes sérieux, ils peuvent s’insulter, voire même se foutre sur la gueule, mais ils n’iront pas au prudhomme. Je connais suffisamment de petits patrons, pour savoir qu’ils ont les pieds sur terre dans mon monde, pas dans le tien. Choisis de meilleurs exemples, tu seras peut etre crédibles.

pas de bol ! j’en suis un moi de petit patron et oui je tutoie mes amis que j’emploie mais si un jour ça va mal et qu’il y en a un qui veut m’emmerder eh bien je n’ai aucune chance de me défendre correctement sans payer très cher un avocat qui me dira qu’il vaut mieux donner de l’argent que d’aller devant les prud’hommes

Pourquoi pas de bol ? Rien dans ce que tu écris ne me contredis. Tu supposes que si un jour ça va pas , tes employés, amis de surcroit vont t’emmerder.Cela se nomme de la spéculation. Et puis si tu penses ça de tes amis, c’est que tu as un problème au niveau de l’amitié.J’ai connus de tout comme ouvriers, ils ne sont pas différents du reste de l’humanité, et c’est normal.Mais je n’ais jamais vu un ouvrier réclamer le paiement d’heures qu’ils n’avaient pas travaillé, par contre j’ai souvent vu des patrons oublier de payer leurs ouvriers. Et si tu es un petit patron , tu sais que les problèmes sont presque toujours liés à la fiche de paye.Comme je l’ai ecrit plus haut ce n’est pas la règle générale, mais l’honneteté émane de la nature de l’homme et non de sa fonction.N’y aurait il qu’un seul patron-voyou, celà justifierait le code.Autre argument, si les ouvriers sont de la racaille, comme cela a été écrit ailleurs, il faut tout de même s’en protéger au cas ou ils deviendraient patron. Principe de précaution !