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Le DIF en l’état me semble totalement inutile. Il n’a de droit que le nom puisque l’employeur a toute latitude de refuser chaque demande. En bref, le patron fait ce qu’il veut et l’employé n’a pas son mot à dire.
Bref, ça ne sera sûrement pas un problème pour les entreprises. Il leur suffira de refuser les demandes de leurs salariés.
En outre, le DIF acquis est perdu lorsque le salarié est mis dehors. Bref, une fois encore, c’est tout bénef pour le patron et le DIF n’aura eu de droit que le nom.
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