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Il y a également un calcul très simple que les « gestionnaires de ressources humaines » ont du faire : Pourquoi payer des cotisations patronales de retraite pour des gens qui risquent fort de ne pas arriver à la retraite. Effectivement, on peut prévoir que la vie d’un militaire est « naturellement » plus courte ou plus risquée. Dans ce cas, vaut mieux tabler sur le versement d’une retraite après l’activité que sur le versement de charges patronales durant l’activité...
En plus froid, plus il y a de militaires qui crèvent sur le terrain notamment en cas de guerre, moins il y a de retraites à verser... et verser une retraite à vie aux survivants et plus avantageux dans ce cas que de verser des cotisations patronales à tous.
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