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guilhem 16 mars 2006 18:11

En admettant que la flexibilité soit une solution. Je propose pour équilibrer les choses que l’employé puisse démissionner pendant sa période d’essai tout en conservant les ASSEDIC. Certains diront que si l’on fait cela il y aura trop d’abus,c’est bien connu l’employé est fainéant, mais alors dans ce cas pourquoi ne pas encadrer la rupture du contrat par l’employeur pour éviter les abus. Car c’est bien connu l’employeur est forcément honnête et il n’y a jamais d’abus. Il est bon de rire parfois.

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