Signaler un abus
peut-être nous n’avons pas le même âge ... et bien sur le même parcours.
Aujourd’hui le rapport de force est clairement en défaveur des salariés. Triste réalité. Je dis tant mieux à ceux qui parviennent encore à tenir la dragée haute aux recruteurs ! Usez de ce pouvoir ; rappelez que vous n’êtes pas des outils jetables !
Il y a deux mois environ j’ai interrompu un process de recrutement pour un poste qui en fait n’avait pas en entretien la même finalité que sur le papier de l’annonce. Sur le papier j’intervenais pour créer de la synergie, de la coopération, le rapprochement entre structures jusque là indépendantes ... lors de l’entretien il m’est apparu que j’étais positionnée entre le marteau (la direction) et l’enclume (les salariés) pour prendre les coups à la place d’une direction nouvellement en place, avec un profil de « costs killers ». J’ai dit non, je ne continue pas. Je ne sais pas combien de candidats nous étions, peu importe.
Mais voilà, tout ça reste quand même du domaine de l’exceptionnel je pense !
Articles les plus lus
- Maroc – Espagne, enclave de CEUTA, le déferlement tragique de trop
- French-Arabic : la Thaïlande met un mot sur l’échec de l’assimilation française
- Présidentielle 2027 : la candidature favorite des intentions de vote
- L’expulsion de Xenia Fedorova, ce qu’elle révèle de ses partisans
- Expulsion de Xenia Fedorova : la France ferme le robinet à venin du Kremlin
- Le mannequin et l’espion : autopsie d’un compte d’ingérence russe démasqué
- Xenia Fedorova : le Grand Malaise
- La surveillance totale est déjà là : États et multinationales ont aboli votre vie privée
- L’illusion du colosse : comment la Russie a déjà scellé sa propre défaite en Ukraine
- De la propagande au complotisme : petit précis d’aveuglement volontaire
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération