Fabien HERRAN
Journaliste depuis 18 ans, je suis actuellement rédacteur en chef adjoint dans un bi-hebdomadaire de presse locale : https://www.linkedin.com/in/fabien-herran/Tableau de bord
- Premier article le 28/06/2018
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(In)justice : entre les économies et le code du travail en entreprise, quelle place pour la valeur de l’humain ?
1715 visites 28 jui. 2018 | 6 réactions |
Derniers commentaires
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@Spartacus : Je connais effectivement les analyses de jean Tirole et bien avant qu’il ne soit prix Nobel... A défaut de changer le code du travail, que mon entreprise respecte, elle aurait pu s’abstenir de m’annoncer que je serai en CDI avant de changer d’avis dix jours après ! C’est aussi cela que je « dénonce » même si mon entreprise s’est excusée (oralement). Merci en tout cas de votre commentaire.
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@ZZZ’Z : aller aux prudhommes va être compliqué : le code du travail est clair : après deux CDD c’est un CDI... et il n’y a pas eu de promesses écrites, juste des paroles !Enfin, les prud’hommes, en cas de décision favorable, condamnent l’entreprise et/ou versent une indemnité au plaignant qui, dans ce cas, ne peut en aucun cas réintégrer son entreprise... Mon but est simplement de témoigner, à travers mon exemple, d’une réalité dans certaines entreprises qui malgré leurs discours sur la confiance et l’humain, se font rattraper par les réalités économiques. En tout cas merci d’avoir réagi.
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