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En réponse à :

spartacus spartacus 2 décembre 2011 17:39
Le commerce exige aujourd’hui un anglais fluent. Voir des jeunes, BAC +3 après 8ans d’anglais incapable de sortir un mot au téléphone, c’est un problème de qualité d’éducation trop éloignée des réalités.
La France a un problème culturel avec l’emploi.
L’entrepreneur est considéré comme un exploiteur par la population et comme un percepteur par l’état, alors que dans les autres pays il est considéré comme la personne la plus sociale de la collectivité car il permet par l’embauche à ses salariés de vivre dignement et normalement. Il y a une compréhension de la valeur du risque.
En Irlande la feuille de paye est limitée à 4 ligne et tient sur un ticket. En France, il peut y avoir deux pages et elle est incompréhensible.
En France, l’embauche est un risque. La loi est définie par tout et son contraire dans différentes bibles contradictoires. Droit du travail ou convention collective ou contrat de travail ou jurisprudence.
Le salarié qui en a mare crée le litige et cherche le conflit pour pouvoir « gagner un max » au casino des prud’homme. 
Embaucher est rébarbatif, c’est souvent s’acheter des problèmes.

Les « subventions » sont des usines à gaz et on est jamais dans la bonne case. 
Entrepreneur dans plusieurs pays, les subventions existent aussi à l’étranger. 
Exemple, en Grande Bretagne, l’apprentissage c’est jusque 21ans, salarié à 98£ la semaine. L’apprenti est salarié et payé par la région et ne fait pas partie des effectifs de l’entreprise qui paye une facture de 110£ la semaine à la région. 
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