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En réponse à :

Xavier (---.---.148.35) 9 août 2006 18:44

Gnole, vous avez la comprenette difficile ou vous avez du choux fleur dans les oreilles les yeux. Vous dites : si ça se trouve le fameux employeur est asthmatique et n’a pas envie de passer ses journées sous ventoline parce qu’un de ses employés sera allé fumer dans les toilettes en cachette... Cet employeur n’aime pas l’odeur de la clope. Il trouve que ca pue. point-barre !

Maintenant, la question n’a rien à voir avec la quantité ou la qualité de travail fourni, mais avec le recrutement. Une pratique de la vie privée qui n’est en aucun cas corrélée au travail est utilisée comme critère de filtrage. Je pense que dans un tel cas, même si le recruteur a le droit de mettre un tel élément dans son annonce, le candidat a aussi le droit de mentir si on lui demande s’il est fumeur. A coup de pute, coup de pute et demi.

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