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fb 5 octobre 2012 20:16

Romain, désolé je ne suis pas certain de vous suivre. J’ai probablement une vision déformée mais je sais à peu près combien ça coûte de rémunérer un salarié pour qu’il puisse vivre correctement avec l’espoir, peut-être, de toucher une retraite et la possibilité, peut-être de se faire soigner dans de bonnes conditions et d’être, peut-être, indemnisé par l’assurance chômage.

Seulement toutes ces prestations sont mutualisées et s’appuient sur des statistiques très précises (durée de vie, arrêts maladie, etc.). Ajoutons les franchises, les carences, les taux de remboursement, les plafonds, changements rétroactifs et autres qui visent à minimiser le montant restitué des cotisations.

Je dis qu’il y a un rapport de 1 à 2 entre ce que touche réellement un salarié (enfin avant les impôts) et ce que l’entreprise doit payer donc il y a un petit problème de modèle ou plutôt, comme je le crois, d’application du modèle.


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