En réponse à :
au début des années 1970, j’ai étudié les méthodes de recrutement !
C’était technique et rationnel .... il s’agissait de sélectionner une secrétaire !
Tests psychotechniques, étude de CV, entretien etc ...
et on se retrouve avec 3 ou 4 candidates valables .....
Conclusion de l’étude : « dans ce cas embauchez la plus jolie »
cette conclusion était honteusement discriminatoire !
mais si la conclusion avait été « dans ce cas embauchez la plus moche »
ce n’aurait pas été discriminatoire ! (?)
en fait rien n’évolue .....
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