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menou69 menou69 9 août 2013 09:52

@ Stof

Cela ne ressemble pas du tout au contrat d’intérim français !!!

Dans le contrat « zéro heure », pas de salaire minimum, les arrêts maladie ne sont pas payés, ni bien sûr les congés. Il n’y a pas de jours de repos, pas d’horaires fixes et parfois pas de travail, mais dans ce cas là vous n’avez pas la possibilité et l’interdiction de travailler ailleurs car vous devez rester disponible pour l’employeur avec qui vous avez signé ce contrat de travail « zéro heure ».

Le contrat d’intérim français repose sur une relation tripartite entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et une entreprise utilisatrice. Le salarié intérimaire est embauché par l’entreprise de travail temporaire pour la durée d’une mission, afin d’être mis à la disposition de l’entreprise utilisatrice. Il est donc salarié de l’entreprise de travail temporaire à laquelle il est lié par un « contrat de mission ».

En tant que salarié de l’entreprise de travail temporaire, le salarié intérimaire est rattaché au régime général de la sécurité sociale.

Le contrat de mission est conclu pour une durée précise.

La rémunération d’un salarié intérimaire ne peut être inférieure à la rémunération que percevrait un salarié de l’entreprise utilisatrice, de qualification équivalente, occupant le même poste (primes et accessoires de salaire compris)

Le paiement des jours fériés est dû aux salariés intérimaires, indépendamment de leur ancienneté, dès lors que les salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient.

Lors d’une mission d’intérim il n’est pas possible de prendre des congés payés, ceux-ci font l’objet d’une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP). Egale à 10% de la rémunération brute totale (indemnités de fin de mission comprises), l’ICCP est due à échéance de la mission.

Le travail temporaire étant par définition précaire, le Fastt (Fonds d’action sociale du travail temporaire), association financée par les entreprises de travail temporaire, propose différents services et prestations. Les intérimaires peuvent notamment accéder à :

  • La location d’une voiture pour 5€ par jour, sur simple envoi du contrat de mission ;
  • Différentes aides financières pour l’achat d’une voiture ou le passage du permis de conduire, par exemple ;
  • Des aides au crédit ;
  • Des aides à la location de biens mobiliers ;
  • Une mutuelle spécialisée ;

Alors pensez-vous toujours que le contrat de travail « zéro heure » britannique se rapproche beaucoup de l’intérim français ?


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