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En réponse à :

ZEN ZEN 13 août 2013 14:31

Dans ce contrat tout à fait innovant, il n’y pas de salaire minimum, les arrêts maladie ne sont pas payés, ni bien sûr les congés. Il n’y a pas de jours de repos, pas d’horaires fixes et parfois pas de travail, mais dans ce cas là vous n’avez pas la possibilité de travailler ailleurs car vous devez rester disponible pour l’employeur avec qui vous avez signé ce contrat de travail « zéro heure ».
Je le disais bien en commençant, on n’arrête pas le progrès...

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