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En réponse à :

heliogabale heliogabale 30 août 2013 11:26

Oui, en théorie Spartacus.

Dans un système libéral, on reçoit son salaire brut. Mais pourquoi pas le salaire super-brut ? Ou quelque chose entre les deux ? Dans ce dernier cas, on aurait tout de même une baisse du coût du travail...

Ensuite, l’autre problème est l’affectation de ce salaire super-brut (ou brut) : à quoi va-t-il servir ? Peut-on négliger le fait qu’il y a un risque inflationniste, que le salarié qui reçoit son salaire ne pourra pas affecter le montant autrefois affecté aux cotisations retraite à son nouveau plan épargne retraite ? Ou que selon son âge, il préfèrera l’affecter à des dépenses plus urgentes ? Tout cela réduit le capital dont la personne disposera à la retraite.

Enfin, il n’y a pas de garanti de capital. Le fonds de pension peut faire faillite par exemple. L’épargnant peut alors perdre tous ses fonds. Évidemment, ça ne concernera pas tout le monde mais ça touchera surtout ceux qui n’auront pas été capables de diversifier leur épargne, en particulier ceux qui n’ont pas les moyens financiers de le faire (il y a souvent un seuil en dessous duquel diversifier ses investissements s’avère difficile).

Il y a sûrement d’autres interrogations légitimes...

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