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En réponse à :

G.L. Geoffroy Laville 18 décembre 2013 16:15

Je suis l’auteur de l’article.
D’abord je vous remercie sincèrement d’avoir lu et commenté ce premier article.

Je bien pris bien note des commentaires. Je vais essayer d’éclaircir certains points.

J’ai voulu présenté avec recul et le plus d’objectivité les avantages ET les inconvénients d’un salaire minimum légal.

Il a des effets pervers sur l« économie et j’ai omis de rappeller qu’il a néanmoins une utilité sociale.
J’ai voulu faire entendre en conclusion, après avoir exposé le pour et le contre, qu’on pouvait envisager des alternatives sans SMIC.

Mon opinion personnelle :
Je ne veux pas faire de l’humain la variable d’ajustement. Je ne le considère pas pour autant comme »propriètaire" de l’Entreprise. J’essaye de considérer le salarié à son juste titre avant tout.
Supprimer le salaire minimum serait la dernière chose à faire. Avant cela, il y aurait beaucoup de réformes, d’effort à faire entre toutes les parties prenantes avant de remettre en cause le SMIC.
Je suis d’avantage en faveur d’une plus grande flexibilité du temps de travail, en faveur d’un meilleur dialogue social entre toutes les parties prenantes de l’Entreprise et moins d’ingérance des Pouvoirs Publics.
Je suis sincèrement en faveur d’une meilleur distribution des bénéfices entre tous, actionnaires, entrepreneurs et salariés. Et je fais des charges patronales et salariales une meilleure variable d’ajustement.

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