il est normal que l’Europe pour éviter le dumping social uniformise les pratiques en matière de temps de travail.

Nous sommes le seul pays européen qui prétend ne pas payer le temps de présence au travail à travers deux dispositions hautement contestables :

les heures dites « d’équivalence » qui font qu’on vous paye 35 heures pour une présence effective au travail beaucoup plus importante (art. L. 212- 4 C. trav) Les heures d’équivalence concernent cetains emplois déterminés pour lesquels existent soit disant des périodes d’inactivité ou de moindre activité ;quand on sait que cette disposition est appliquée dans la restauration ou le commerce où on n’hésite pas à couper largement la journée de travail pour n’avoir du personnel que lorsque l’établissement est en plein fonctionnement on ne s’étonne plus qu’il y ait des travailleurs pauvres avec une amplitude de travail de la première prise de fonction à la fin de la dernière prise de fonction de la journée qui dépassent allègrement les 16 heures hors de leur domicile.

Autre disposition contestée par nos voisins européens chez qui cela n’existe pas : l’astreinte payée à tarif réduit où, au motif que vous n’êtes pas forcément sollicité on vous paye environ 1 euro de l’heure.

Qui plus est si on vous sollicite à trois heures du matin (garde de nuit d’un médecin) on vous demande néanmoins de reprendre une journée complète de travail le lendemain à 8 heures alors que légalement vous devez avoir 11 heures de repos continu .........

Sur ces deux usages franco français, ce que dit l’Europe n’est pas ce que vous indiquez : l’Europe a des positions dont la logique ne vous échappera pas :

Elle dit que toute présence sur le lieu de travail doit être payée

TOUTEFOIS elle n’impose aucun prix de l’heure laissant le soin à chaque état de voir ce qu’il y a lieu de prévoir comme niveau de rémunération. Il est un peu trop simple pour les gouvernements de dire que c’est la faute à l’Europe ........ alors qu’ils n’ont qu’à légiférer sur le sujet.

L’europe dit aussi que sa circulaire sur le temps de travail maximum d’une journée est d’ordre public et c’est heureux qu’on autorise un salarié à dormir de temps en temps ........ ne serait ce que pour éviter les accidents du travail.

Quant à l’OPT OUT, quand on sait en France combien d’heures supplémentaires ne sont NI déclarées NI PAYEES voir ce que dit l’URSAFF sur le sujet , vraiment, on n’a pas besoin de plus de travail AU NOIR ;

Enfin OBJECTIVEMENT c’est quoi le temps de travail ? Une nouvelle étude, réalisée par l’institut d’études IPSOS pour le compte de Lexmark auprès de 4 062 salariés dans 9 pays européens, vient de révéler que les français ne travaillent pas qu’au bureau... Loin de là !

L’enquête, menée auprès de plus de 500 personnes en France, indique que les salariés passent en moyenne 47 minutes par jour, soit 9% de leur temps de loisirs, à travailler chez eux.

La France n’attire pas les investisseurs pour rien : elle les attire parcequ’on a un des meilleurs rendement horaire .... alors cessons de mener une campagne IDEOLOGIQUE sur le temps de travail !!!