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En réponse à :

fredal (---.---.50.64) 17 novembre 2006 14:43

Liberté,

Pas de liberté de contrat a titre individuel : La liberté de contrat suppose que les parties prennantes soient sur un pied d’égalité. Avec le chomage francais, les salariés seraient lésés.

Avec une libertée totale de contrat, je voie bien un employeur indélicat mettre une clause du style « l’employé est taillable et corvéable a merci, jetable a tout momment ». Il trouverait quand même des gens pour signer ca (des gens qui on vraiement besoin d’un boulot).

La refonte d’un contrat négociée par les syndicat de travailleurs et de patrons pourrait etre faite asser intelligemment pour sortir un contrat asser souple pour s’adapter a de nombreuses siotuations tout en guarantissant les pricipes clé dans toutes ces situations.

C’est con mais pour protéger les plus faibles et assurer le bien commun on est obligé de limiter la liberté : la question est ou mettre le curseur ?

Ca serai quand meme mieux si les syndicats de patrons et de salariés étaient representatifs, parce qu’en ce moment c’est des syndicats de fonctionaires qui discutent avec des patrons du cac40 ( les patrons artisants/PME et les employés du privé sont très peut représentés ). => je verrait bien 2 mesures :
- Vote obligatoire aux elections syndicales
- Autorisation a n’importe qui de créer son syndicat.

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