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exosphene exosphene 28 mai 2015 21:04

J’ai eu la chance d’apprendre avec des professionnels (des MOF.)
Quand on à la chance d’apprendre avec de telles personnes, on apprend une chose essentielle.
De l’amour du partage du métier nait une philosophie. Ce que j’appelle le vrai management.

J’ai eu aussi l’occasion de participer à des réunions et vivre au milieu de grands patrons de très grandes entreprises Européenne et Américaines, à l’époque ou le management « à l’américaine » arrivait en France.
Ce qu’ils proposaient était simple, l’utilisation de la psychologie pour conditionner le monde du travail en vue de leurs expansions internationales.(pour faire court, car en fait c’est bien plus pervers que ça).

Depuis l’instauration et la généralisation de cette approche par la « révolution du management » je fais un constat, c’est un désastre pour le monde du travail et la société de manière plus large.

Si l’on veut parler du monde du travail, il faut parler avec les professionnels.
Le problème est qu’aujourd’hui les psychologues se sont substitués aux professionnels.
Et si incompétence il y a, c’est bien la leur, car ils sont tout simplement incapables d’apprécier la valeur professionnelle des personnes.
Alors le principe de Peter, excuse moi, si Laurence j Peter s’y est pris de la même manière que Burt......
Burt à l’époque de sa splendeur était encensé, anobli s’il vous plait, jusqu’au jour où !!!

Comme quoi il faut savoir relativiser et ne pas tout prendre comme argent comptant.

Le juge de paix c’est le résultat à long termes, et le constat aujourd’hui après 20 années de cette approche du management est un désastre à très grande échelle.
Et pas besoin ingurgiter des tonnes de bouquins pour faire ce constat, le vécu suffit.

Le management un art ? Tout dépend ce que l’on entend par art.


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