En réponse à :
Non, ce qu’il faudrait c’est un système de pénalisation patronale.
Patron embauche une personne et la garde plus de 5 ans : zéro pénalisation.
- <5 ans : 10% du salaire annuel de la personne embauchée puis licenciée, à verser :
- <4 ans : 20%...
- <1 ans, obligation de verser un an de salaire supplémentaire à la personne et le licenciement devra être discuté en CE.
Je crois que la situation de l’emploi, des retraites, des prestations sociales s’en trouveraient bouleversées du tout au tout.
Mais tant qu’il y a un paquet de moutons et d’adorateurs du MEDEF, ça va pas le faire. 
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