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Il faut que cette sécurité sociale professionnelle « ouvre un compte » à chaque salarié, géré par un organisme territorailisé qui puisse gérer les aides perçues pour son embauche, ses périodes de formation ou de chomage.
Les recettes en seraient des crédits spécialisés reçus de l’europe, de l’état, de la région ou de l’entreprise (taxe fomation).
Après quoi, grace à cette individualisation, on pourra même demander à un employeur qui se délocaliserait abusivement de rembourser les aides touchées pour les salariés concernés.
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