En réponse à :
@lsga
Contrairement à ce que laisse entendre cet article, les syndicats allemands peuvent aussi bien négocier des hausses ou des baisses du salaire ou du temps de travail. Ce n’est pas l’important. L’important, c’est la co-gestion de l’entreprise, entre d’un côté le patronat et de l’autre les syndicats.
Et vous oubliez aussi de dire que les syndicats allemands négocient des hausses de salaires uniquement pour leurs adhérents. Autrement dit si vous n’êtes pas syndiqué, vous n’avez pas droit à l’augmentation de salaire. Ceci explique en partie pourquoi les allemands sont autant syndiqués.
En matière de cogestion vous avez raison et les syndicats ont un pouvoir de décision important lors de changement de production et de gestion de la qualité. Alors qu’en France, l’entrepreneur ne fait qu’appliquer les textes de lois et les normes, les allemands discutent autour d’une table avec ceux qui savent : les ingénieurs, les ouvriers et le patron
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