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Bernard Mitjavile Bernard Mitjavile 7 février 2016 19:48

@Ar zen Chaque pays a des points forts et des points faibles, le tout est de savoir tirer profit de ses points forts. Par exemple la City à Londres emploie des dizaines de milliers de personnes largement payées. Les financiers de la City n’envisagent certainement pas de délocaliser leur centre financier au Pakistan. De même il y a des dizaines de milliers de PME en Allemagne qui occupe des niches technologiques dans différents domaines avec une main d’oeuvre qualifiée et elle aussi bien payée. Les responsables de ces PME allant de 3 à 1000 employés en gros n’envisagent pas du tout pour la plupart de les délocaliser car ils apprécient à son juste prix les employés allemands. Je pourrais vous citer bien d’autres exemples en Europe, en France, aux USA et ailleurs. Bien sûr, la délocalisation dans certains domaines peut être intéressantes, ainsi Renault avec Dacia en Roumanie. Mais il faut ajouter qu’avant cette délocalisation, Renault faisait de la délocalisation en France en faisant appel à de la main d’oeuvre immigrée sur ses chaînes de montage dans la banlieue parisienne. Dans une réflexion économique globale, il ne faut pas se contenter d’arguments basiques d’inspiration marxiste du genre le smic en Roumanie est à tant donc nous allons tous travailler en Roumanie mais comprendre qu’il y a de très nombreux autres facteurs qui jouent. Cela demande de réfléchir un peu et c’est plus simple de répéter des slogans de gauche.


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