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Jean Pierre 28 février 2016 19:52

@Spartacus

Vous dites que dans le système par répartition le salarié perd le contrôle des fonds versés. En réalité aucun cas d’escroquerie, d’abus de confiance ou de dilapidation abusive n’a jamais été signalé dans le système Français de répartition. A l’inverse, l’histoire de la gestion des fonds de pension regorge d’abus en tout genre, y compris la perte totale des fonds versés.
De plus, tout votre comparatif entre retraite par répartition et par capitalisation est vicié d’emblée par une erreur d’analyse particulièrement grave pour quelqu’un qui prétend écrire des articles sur le sujet.
Vous dites que l’argent est collecté, perçu, confisqué , ou tout ce que vous voudrez par l’Etat. Vous êtes mal informé ou vous voulez désinformer. Le système social français est principalement géré de façon paritaire, c’est à dire en fonction de décisions prise par les représentants des salariés et des employeurs. L’Etat ne fait qu’assurer le respect des décisions prise paritairement et n’intervient que comme arbitre en cas de désaccord. Autant dire que les salariés gardent le contrôle, via leurs représentant de la bonne utilisation des fonds collectés.
Inversement le salarié qui capitalise pour sa retraite place ces fonds dans un système opaque. L’argent passe de la banque (qui se rémunère) vers des fonds de pensions qui replacent vers des investissements inconnus du salarié. Il est quasiment impossible de connaitre le parcours des fonds.
Les fonds d’investissements qui gèrent ces sommes investissent parfois dans l’achat d’entreprises. Un certain nombre d’achat étant fait dans un objectif de délocalisation (recherche du rendement maximum), je suis persuadé que des salariés ont étés mis au chômage par des fonds d’investissements abondés par leurs propres économies. Cela revient a dire que leur contribution à une retraite complémentaire les a conduit à Pôle Emploi.
Après la faillitte Eron les journaux Américains ont relaté la situation d’un couple de leurs anciens salariés. Suite aux assurances du PDG sur la rentabilité de Enron ce couple a placé les économies de leur retraite en action Enron. A la faillite ces économie avaient disparue. La faillite les mettait également au chômage et les privait également de toutes assurance santé. Ce système de gestion privé que vous voudriez généraliser peux entièrement ruiner des salariés.
Entre un système, peut-être imparfait mais qui est solide, universel et qui crée un lien social (entre les individus et les générations) et votre système spéculatif ou les escrocs guettent la faille pour plumer les clients, je n’hésite pas une seconde.

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