Je suis pas d’accord avec sa théorie théologique du don. Par définition un travail n’est pas une relation de don, mais de coercition... on est obligé de faire ce qu’on nous ordonne si on veut garder son travail. Peut-être que ça fonctionne avec les prêtres (mais peuvent-ils vraiment dire non à leur supérieurs ?).Je ne comprends absolument pas comment le terme « organisation du travail » est absent de son analyse, alors que c’est ce qui génère le burn-out ! plus de détails dans : https://fr.wikipedia.org/wiki/Syndrome_d%27%C3%A9puisement_professionnel#Organisationnelles